Mujeres en puestos ministeriales en Burundi en 2025 — 30,8 %. Ocupa el puesto 51 en el mundo de un total de 190. Desde 2005, el indicador ha aumentado un 20,1 p.p..
2005–2025 · % de los ministros
Cómo se compara el valor con el mundo y los grupos a los que pertenece este territorio: Burundi
| Año | % | Variación, p.p. |
|---|---|---|
| 2025 | 30,8 | −2,6 p.p. |
| 2024 | 33,3 | +0 p.p. |
| 2023 | 33,3 | +0 p.p. |
| 2022 | 33,3 | — |
| 2020 | 37,5 | +11,4 p.p. |
| 2019 | 26,1 | −0 p.p. |
| 2018 | 26,1 | — |
| 2016 | 22,7 | −12,1 p.p. |
| 2015 | 34,8 | −1,6 p.p. |
| 2014 | 36,4 | — |
| 2012 | 34,8 | — |
| 2010 | 28,6 | — |
| 2008 | 29,6 | — |
| 2005 | 10,7 | — |
El mismo indicador en los países vecinos — con enlace a sus páginas
Proporción de mujeres entre los ministros del gobierno. El indicador complementa la proporción de mujeres en el parlamento y a menudo no coincide con ella: la representación parlamentaria está respaldada por cuotas en muchos países, mientras que la composición del gobierno la decide una sola persona o un partido, de modo que reacciona más rápido y cambia de forma más brusca — de cero a la paridad completa en un solo nombramiento.
Importante: El agregado por grupos de países se calcula como media simple de los países y no como media ponderada: el peso correcto sería el número de ministros, y la fuente no lo publica. La media simple responde a lo extendida que está la práctica, no al número de mujeres ministras en el mundo.
Fuente: World Development Indicators (Banco Mundial), licencia CC BY 4.0.
Proporción de escaños del parlamento nacional que ocupan las mujeres.
Índices y clasificaciones Índice de Desigualdad de GéneroMedida sintética de la desigualdad entre los sexos: salud, representación y participación en el mercado de trabajo.
Trabajo e ingresos Proporción de mujeres en la población activaParte de la población activa del país que constituyen las mujeres.
Trabajo e ingresos Empresas dirigidas por mujeresParte de las empresas del país dirigidas por mujeres, según las encuestas a empresas.
