Proporción de mujeres en el parlamento en Europa meridional en 2025 — 34,8 %. Desde 1997, el indicador ha aumentado un 25,3 p.p..
1997–2025 · % de los escaños
Cómo se compara el valor con el mundo y los grupos a los que pertenece este territorio: Europa meridional
| Año | % | Variación, p.p. |
|---|---|---|
| 2025 | 34,8 | +0,1 p.p. |
| 2024 | 34,7 | +0,4 p.p. |
| 2023 | 34,4 | +0,8 p.p. |
| 2022 | 33,6 | +0,7 p.p. |
| 2021 | 32,8 | +0,7 p.p. |
| 2020 | 32,2 | +1,3 p.p. |
| 2019 | 30,9 | +2,8 p.p. |
| 2018 | 28,1 | +0,4 p.p. |
| 2017 | 27,6 | +1,1 p.p. |
| 2016 | 26,5 | +0,2 p.p. |
| 2015 | 26,3 | −1,2 p.p. |
| 2014 | 27,5 | +0,7 p.p. |
| 2013 | 26,8 | +1,6 p.p. |
| 2012 | 25,2 | +1,2 p.p. |
| 2011 | 24 | +2,2 p.p. |
| 2010 | 21,7 | −0,2 p.p. |
| 2009 | 21,9 | +2,4 p.p. |
| 2008 | 19,5 | +0,8 p.p. |
| 2007 | 18,7 | +1,2 p.p. |
| 2006 | 17,5 | −0,5 p.p. |
| 2005 | 18 | +1,2 p.p. |
| 2004 | 16,8 | +1,8 p.p. |
| 2003 | 15 | −0,4 p.p. |
| 2002 | 15,4 | +1,5 p.p. |
| 2001 | 13,9 | +0,2 p.p. |
| 2000 | 13,6 | +2,1 p.p. |
| 1999 | 11,5 | +0,3 p.p. |
| 1998 | 11,2 | +1,7 p.p. |
| 1997 | 9,5 | — |
Proporción de escaños ocupados por mujeres en el parlamento nacional (en los sistemas bicamerales, en la cámara baja o única). Datos de la Unión Interparlamentaria. El indicador depende directamente del sistema electoral y de la existencia de cuotas: en los países con sistema proporcional y cuotas de género la proporción es sistemáticamente más alta.
Fuente: World Development Indicators (Banco Mundial), licencia CC BY 4.0.
Parte de los puestos ministeriales del país que ocupan las mujeres.
Trabajo e ingresos Empresas dirigidas por mujeresParte de las empresas del país dirigidas por mujeres, según las encuestas a empresas.
Índices y clasificaciones Índice de Desigualdad de GéneroMedida sintética de la desigualdad entre los sexos: salud, representación y participación en el mercado de trabajo.
Trabajo e ingresos Tasa de actividad de las mujeresProporción de mujeres de 15 años o más que trabajan o buscan trabajo — el principal indicador de acceso al empleo.